HR Manager

HR Manager

Waarom bij Axians?

The best of ICT with a human touch. Het zijn de mensen die elke dag opnieuw het verschil maken en als HR Manager heb je hierin een belangrijke rol. Je helpt de organisatie iedere dag een stukje beter te maken en bent verantwoordelijk voor het HR beleid binnen Software & Services. Dit deel van de organisatie bestaat uit een zestal autonome business units met meer dan 300 gedreven professionals. Je helpt om het beste te halen uit alle medewerkers en hen duurzaam in te zetten in de competenties waar ze goed in zijn. Een omgeving neerzetten, samen met het management, waarin ondernemerschap, verantwoordelijkheid, empowerment en samenwerking wordt gestimuleerd en transparantie en vertrouwen vanzelfsprekend zijn. Deze kernwaarden vormen de basis voor onze ‘manier van doen’, de VINCI Energies Way of Life.
 

Wat je doet?

In deze brede allround HR functie ben je verantwoordelijk voor het neerzetten en adviseren van een breed palet HR onderwerpen. Zoals in-, door- en uitstroom, lifetime employability, organisatie-ontwikkeling en verandering, cultuurtrajecten, adviestrajecten, arbeidsvoorwaarden,  talent-management, opleidingsbeleid, Performance Management Interviews. Je bent zowel hands-on als beleidsmatig hier mee bezig. Je rapporteert aan de directeur van Software & Services.
Je bent de expert en zorgt dat de HR-doelen binnen de organisatie worden gerealiseerd. Als MT-lid ben je verantwoordelijk voor het HR beleid. Bij organisatie- en veranderingstrajecten ben je de coach. Gesprekspartner voor het management en je zorgt voor het neerzetten van het HR beleid. Voor heel Axians geef je mede vorm aan het HR-beleid. Ook ben jij de HR-partner voor één van de businessunits en voer je hier alle HR-taken zelf uit.  Je bent portefeuillehouder van één HR onderwerp en zorgt voor de realisatie.
Je geeft (functioneel) leiding aan een drietal collega’s. Jullie ondersteunen het management en zorgen voor de inzet van HR-instrumenten en methodieken. En maken jaarlijks per businessunit een HR jaarplan en jullie zorgen voor implementatie. Je werkt veelal vanuit Zaltbommel maar ook veelvuldig op andere locaties aanwezig. We hebben een gedreven HR-team en hierdoor kun je heel gemakkelijk met elkaar sparren over nieuwe zaken. Optimale kennisdeling in het netwerk!
 

Hoe zou je dag er uit kunnen zien?

Donderdagmorgen 9.00 uur en een HR-overleg met het team. Lekker sparren en inhoudelijk bezig zijn. Daarna samen met jouw Business Unit Manager een sollicitatiegesprek voor het invullen van de vacature voor Consultant. Het was een goed gesprek en jullie plannen meteen een vervolggesprek met twee directe collega’s. Je werkt een paar e-mails weg. En dan is het alweer tijd voor de lunch.

 

Een middagsessie over het invoeren van 360° feedbackrondes binnen een aantal van de businessunits. Dit is een belangrijke verandering om feedback vanuit meerdere perspectieven te gebruiken voor het verbeteren, ondersteunen en beoordelen. Jullie bespreken hier de voortgang van dit project en krijgen een demo van ondersteunende feedback software. Daarna nog net tijd voor

contact met Marketing voor de bedrijven dag op de hogeschool waar jullie volgende maand als Axians aanwezig zijn. We kunnen nieuwe collega’s goed gebruiken en dit is een mooie manier om kennis te maken met de studenten. Aan het einde van de dag praat je een BU manager bij over de ontwikkelingen en handel je nog een paar telefoontjes af. Morgen weer een dag, dan staat er een meeting gepland met alle HR collega’s van de VINCI Energies bedrijven in Nederland. Leuk om weer even bij te praten en kennis uit te wisselen!

Wat vragen wij van jou?

  • Afgeronde HBO opleiding, richting HRM.
  • Minstens 5 jaar relevante ervaring als HR Manager in de profitsector (bij voorkeur in een technische of ICT omgeving) en 2 jaar in een leidinggevende rol.
  • In staat best HR practices toe te passen in een dynamische netwerkorganisatie.
  • Inzicht in bedrijfsprocessen, organisatie sensitief, cultuurdrager (VINCI Energies Way of Life).
  • Het neerzetten van HR beleid en het signaleren en analyseren van interne- en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar mogelijkheden.
  • Op de hoogte van actuele wet- en regelgeving en van actuele HR trends en ontwikkelingen.
  • Je bent een enthousiaste persoonlijkheid en kunt op verschillende levels in de organisatie een goed gesprek voeren.
  • Gewend om het management te ondersteunen als een prettige én kritische gesprekspartner en geeft graag advies. Gevraagd en ook wel ongevraagd…
  • Zelfstandigheid en flexibiliteit zijn woorden die jou erg prettig in de oren klinken.
  • Je staat graag met ‘je voeten in de klei’ en laat corporate werkgevers aan je voorbij gaan.
  • Je hebt geen probleem om te reizen.

Wat bieden wij jou?

Een afwisselende baan binnen het snelgroeiende Axians netwerk. Je krijgt de kans jouw eigen HR stempel te drukken binnen Software & Services samen met jouw collega’s. Pragmatiek, korte lijnen en snel kunnen schakelen met verschillende niveaus binnen de business units en daarbuiten  maakt dat je als HR Manager je werk goed kunt doen. Je krijgt bij ons serieuze waardering en beloning voor jouw ontwikkeling en je bijdrage. Prima primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een premievrij pensioen, 25 vakantiedagen met de flexibele mogelijkheid meer dagen op te bouwen bij een aanstelling van 36 – 40 uur per week, laptop, telefoon, opleidingsmogelijkheden aan de VINCI Energies Academy en de mogelijkheid om te participeren als aandeelhouder tegen gunstige voorwaarden. En vooral ook een prettige en professionele omgeving.
 

Wat als ik deze baan graag wil?

Ben jij de gedreven persoon waar wij naar op zoek zijn? We nodigen je graag uit om te solliciteren voor 18 april a.s. Of wil je graag meer informatie? Neem dan contact op met Ron Vermeulen, HR Manager. Tel: +31 655 380 476 of ron.vermeulen@axians.com. Of solliciteer direct via de sollicitatiebutton.