Senior IT Recruiter

Waarom bij Axians?

The best of ICT with a human touch. Het zijn de mensen die elke dag opnieuw het verschil maken bij Axians. Als IT Recruiter maak je de organisatie iedere dag een stukje beter. Je helpt ‘jouw’ Business Units om de beste mensen te werven en om een omgeving te creëren waarin zij het beste uit zichzelf kunnen halen. We bouwen aan een stimulerende omgeving met ruimte voor initiatief, creativiteit en empowerment. Onze Business Units zijn verantwoordelijk voor hun eigen ICT competenties en specifieke markten, waardoor onze functies zelfstandig worden uitgevoerd. Je komt in een echte ‘netwerkorganisatie’ waarin je als IT Recruiter nauw betrokken bent bij de business om op deze manier meerwaarde te creëren. Vanwege groei zijn we op zoek naar een IT Recruiter.

Wat je doet?

  • In de dynamische omgeving houd jij je bezig met alle activiteiten rondom recruitment; o.a. het sourcen van top IT-talent voor Axians (Perimeter Infra), het continu verbeteren van de candidate experience en het (mede) opstellen en realiseren van het recruitmentplan;
  • Je staat garant voor een soepel en vlot uitgevoerd recruitmentproces waarin de sollicitant centraal staat;
  • Je beheert en managet de kandidaten database en identificeert de passende kandidaten voor onze vacatures;
  • Je hebt oog voor talent en zoekt creatief naar mogelijkheden om dit talent in de organisatie in te zetten;
  • Je kijkt met open vizier naar de kandidaten die je spreekt, om zo tot de beste match voor de vacatures te komen
  • Je rapporteert aan de Manager HR, maar je krijgt veel vrijheid om jouw visie op recruitment handen en voeten te geven;
  • Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en de andere recruiter in het team die de niet-technische vacatures voor haar rekening neemt.

Wat vragen wij van jou?

Jij bent die persoon die zich thuis voelt in een top team. Jij bent diegene die IT-toptalent weet te spotten en weet wat nodig is om deze doelgroep te bereiken.  Jij bent diegene die je gesprekspartner weet te boeien en te enthousiasmeren. Kortom; Jij bent onze nieuwe Senior IT Recruiter.

  • Afgeronde HBO opleiding;
  • Een aantal jaren relevante recruitment ervaring in de profitsector (bij voorkeur in een technische of ICT omgeving);
  • Je bent een enthousiaste persoonlijkheid en kunt op verschillende levels in de organisatie een goed gesprek voeren;
  • Je bent een prettige én kritische gesprekspartner en geeft graag advies. Gevraagd en ook wel ongevraagd…;
  • Zelfstandigheid en flexibiliteit zijn woorden die jou erg prettig in de oren klinken;
  • Je staat graag met ‘je voeten in de klei’ en laat corporate werkgevers liever aan je voorbij gaan;

Wat bieden wij jou?

Een afwisselende baan binnen het snelgroeiende Axians-netwerk. Korte lijnen en snel kunnen schakelen met verschillende niveaus en andere Business Units maakt dat je als Recruiter je werk goed kunt doen. Je krijgt bij ons een serieuze waardering en beloning voor jouw ontwikkeling en je bijdrage. Prima secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een lease auto, een premievrij pensioen, 25 vakantiedagen met de flexibele mogelijkheid meer dagen op te bouwen bij een aanstelling van 36 – 40 uur per week, laptop, telefoon, opleidingsmogelijkheden aan de Vinci Energies Academy en de mogelijkheid om te participeren als aandeelhouder tegen gunstige voorwaarden. En vooral ook een prettige en professionele omgeving waarbij je snel resultaat ziet van jouw werk.

Wat als ik deze baan graag wil?

Wil jij als IT recruiter aan de slag te gaan? Het kan bij ons want wij willen de recruitment naar een nieuw en hoger level trekken.

We nodigen je graag uit om te solliciteren. Wil je eerst graag meer informatie? Neem dan contact op met Mariska Broeren.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Bij indiensttreding dient een VOG te worden overlegd.
 

Senior IT Recruiter

  • In de dynamische omgeving houd jij je bezig met alle activiteiten rondom recruitment; o.a. het sourcen van top IT-talent voor Axians (Perimeter Infra), het continu verbeteren van de candidate experience en het (mede) opstellen en realiseren van het recruitmentplan;
  • Je staat garant voor een soepel en vlot uitgevoerd recruitmentproces waarin de sollicitant centraal staat;
  • Je beheert en managet de kandidaten database en identificeert de passende kandidaten voor onze vacatures;
  • Je hebt oog voor talent en zoekt creatief naar mogelijkheden om dit talent in de organisatie in te zetten;
  • Je kijkt met open vizier naar de kandidaten die je spreekt, om zo tot de beste match voor de vacatures te komen
  • Je rapporteert aan de Manager HR, maar je krijgt veel vrijheid om jouw visie op recruitment handen en voeten te geven;
  • Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en de andere recruiter in het team die de niet-technische vacatures voor haar rekening neemt.