HR Business Partner

Solliciteer direct!

DE WERELD VAN

Enterprise Networks

De eisen aan je netwerk worden steeds hoger en het netwerk zelf complexer, bijvoorbeeld door de toevoeging van cloud-toepassingen, Internet of Things (IoT) en doordat steeds meer mensen device- en locatieonafhankelijk willen werken. Daarnaast wordt meer netwerkfunctionaliteit niet meer bepaald door de geïnstalleerde hardware, maar door software, oftewel software-defined infrastructuren. 

Dit bieden wij jou

  • Een tijdelijk contract voor 6 maanden
  • Minimaal 32 uur per week.
  • Flexibele werkuren en de mogelijkheid om hybride te werken (plaats onafhankelijk werken met als standplaats Capelle aan den IJssel).
  • 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen op te bouwen.
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een premievrije pensioenregeling en de mogelijkheid om aandelen tegen gunstige voorwaarden aan te schaffen.
  • Leaseauto en de benodigde tools (laptop, telefoon) om succesvol te kunnen werken.
  • Budget voor de inrichting van jouw thuiswerkplek en IT-hardware.
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via de VINCI Energies Academy en andere opleidingsmogelijkheden.

Hier krijg jij energie van

Als HR Business Partner ben je een belangrijke speler in het managementteam van de Business Unit Government. Je bent verantwoordelijk voor het implementeren van het HR-beleid en speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de BU. In samenwerking met de Business Unit Manager, Business Controller en Segment Managers werk je aan strategische HR-thema’s zoals Talent Development, Health & Safety, Performance Management en Employer Branding. Je bent in staat om HR-strategieën om te zetten in concrete acties die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.

Je belangrijkste taken zijn:
 
  • Aanspreekpunt voor 60 medewerkers binnen de BU Government en het managementteam.
  • Verantwoordelijk voor het vertalen van strategische organisatiedoelen naar een HR-plan voor de BU.
  • Adviseren en coachen van managers en medewerkers over diverse HR-onderwerpen.
  • Opstellen, analyseren en rapporteren van HR-rapportages en HR-analyses.
  • Initiëren en implementeren van HR-instrumenten en processen.
  • Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR-dienstverlening en -processen.
  • Focus op Talent Development: Performance Management, coaching, loopbaanbegeleiding en interne mobiliteit.
  • Ondersteuning bieden bij werving & selectie, inclusief het afnemen van assessments en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
  • Verantwoordelijk voor Health & Safety, verzuimbegeleiding en het creëren van een gezonde werkomgeving.
  • Bijdragen aan Employer Branding en het verhogen van medewerkerstevredenheid.

Hier herken jij jezelf in

  • Minimaal een HBO-diploma in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
  • Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of HR-adviseur, bij voorkeur met ervaring in de IT-sector of affiniteit met IT.
  • Sterke communicatievaardigheden en het vermogen om je stijl aan te passen aan verschillende doelgroepen.
  • In staat om zowel strategisch te denken als hands-on te werken.
  • Proactief, ondernemend en resultaatgericht met een passie voor het HR-vak.
  • Ervaring in het adviseren en coachen van managers en medewerkers in lijn met de bedrijfsstrategie.
  • Empathisch, overtuigend en met de lef om moeilijke situaties aan te pakken.

Dit is jouw team

Onze Business Units in Capelle aan den IJssel zijn gespecialiseerd in diensten op het gebied van Datacenters, Collaboration, Connectivity, Integration en Security. Het HR team heeft hierin een belangrijke taak en zorgt voor onze mensen. Kortom: Samen met je HR collega's zorg jij ervoor dat onze mensen tevreden zijn. 

Dit bieden wij jou

  • Een tijdelijk contract voor 6 maanden
  • Minimaal 32 uur per week.
  • Flexibele werkuren en de mogelijkheid om hybride te werken (plaats onafhankelijk werken met als standplaats Capelle aan den IJssel).
  • 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen op te bouwen.
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een premievrije pensioenregeling en de mogelijkheid om aandelen tegen gunstige voorwaarden aan te schaffen.
  • Leaseauto en de benodigde tools (laptop, telefoon) om succesvol te kunnen werken.
  • Budget voor de inrichting van jouw thuiswerkplek en IT-hardware.
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via de VINCI Energies Academy en andere opleidingsmogelijkheden.

Hier krijg jij energie van

Als HR Business Partner ben je een belangrijke speler in het managementteam van de Business Unit Government. Je bent verantwoordelijk voor het implementeren van het HR-beleid en speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de BU. In samenwerking met de Business Unit Manager, Business Controller en Segment Managers werk je aan strategische HR-thema’s zoals Talent Development, Health & Safety, Performance Management en Employer Branding. Je bent in staat om HR-strategieën om te zetten in concrete acties die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.

Je belangrijkste taken zijn:
 
  • Aanspreekpunt voor 60 medewerkers binnen de BU Government en het managementteam.
  • Verantwoordelijk voor het vertalen van strategische organisatiedoelen naar een HR-plan voor de BU.
  • Adviseren en coachen van managers en medewerkers over diverse HR-onderwerpen.
  • Opstellen, analyseren en rapporteren van HR-rapportages en HR-analyses.
  • Initiëren en implementeren van HR-instrumenten en processen.
  • Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR-dienstverlening en -processen.
  • Focus op Talent Development: Performance Management, coaching, loopbaanbegeleiding en interne mobiliteit.
  • Ondersteuning bieden bij werving & selectie, inclusief het afnemen van assessments en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
  • Verantwoordelijk voor Health & Safety, verzuimbegeleiding en het creëren van een gezonde werkomgeving.
  • Bijdragen aan Employer Branding en het verhogen van medewerkerstevredenheid.

Hier herken jij jezelf in

  • Minimaal een HBO-diploma in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
  • Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of HR-adviseur, bij voorkeur met ervaring in de IT-sector of affiniteit met IT.
  • Sterke communicatievaardigheden en het vermogen om je stijl aan te passen aan verschillende doelgroepen.
  • In staat om zowel strategisch te denken als hands-on te werken.
  • Proactief, ondernemend en resultaatgericht met een passie voor het HR-vak.
  • Ervaring in het adviseren en coachen van managers en medewerkers in lijn met de bedrijfsstrategie.
  • Empathisch, overtuigend en met de lef om moeilijke situaties aan te pakken.

Dit is jouw team

Onze Business Units in Capelle aan den IJssel zijn gespecialiseerd in diensten op het gebied van Datacenters, Collaboration, Connectivity, Integration en Security. Het HR team heeft hierin een belangrijke taak en zorgt voor onze mensen. Kortom: Samen met je HR collega's zorg jij ervoor dat onze mensen tevreden zijn. 

Meer weten of ben je op zoek naar andere uitdagingen?

Neem contact op met

Jelena Popovic

+31621553494Stuur een WhatsApp bericht

Sollicitatieprocedure

Mis jouw droombaan niet!

Stel een job alert in en wij houden je op de hoogte van alle nieuwe en relevante vacatures.

Mis jouw droombaan niet!

Stel een job alert in en wij houden je op de hoogte van alle nieuwe en relevante vacatures.