Senior Recruiter

In deze rol krijg je een contract voor minimaal 36-uur per week. Omdat wij erop vertrouwen dat jij uitblinkt als Corporate Recruiter bieden we daar bovenop (op basis van een fulltime dienstverband):

• Een goed salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring tussen de € 4.500,- en € 5.500; 
• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om meer dagen op te bouwen; 
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een premievrije pensioenregeling en de mogelijkheid om aandelen (tegen gunstige voorwaarden) te kopen;
• Leaseauto of mobiliteitsbudget / 0,23 cent reiskostenvergoeding;  
• Vanzelfsprekend krijg je een laptop en telefoon tot je beschikking. 
• Budget voor de inrichting van jouw werkplek thuis (€ 500,-) en voor de aanschaf van IT hardware (€ 350,-);
• Variabele beloning op basis van resultaten en persoonlijke doelstellingen; 
• Hybride werkomgeving, plaats onafhankelijk werken met als standplaats Capelle aan den IJssel; 
• Goede opleidingsmogelijkheden aan de VINCI Energies Academy en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Kennis is één van de belangrijkste onderwerpen binnen onze Business Unit.
• Lease a bike regeling voor collega’s met een contract voor onbepaalde tijd. Start je met een contract voor bepaalde tijd? Weet dat je later recht hebt op deze regeling!;
• Mogelijkheid om bij te dragen aan Social Return activiteiten, daarmee geven wij een gedeelte van onze winst terug als bijdrage aan een inclusieve maatschappij.
• Onbeperkt toegang tot OpenUp: een platform voor ondersteuning van mentale gezondheid en welzijn, met 1:1 coaching, webinars en zelfhulpmodules.
• Wij bieden een werkomgeving waarin fysieke en emotionele veiligheid centraal staan. Dat blijkt uit onze hoge scores in het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en een sterke eNPS – medewerkers voelen zich gesteund, veilig en vrij om hun werk op een manier te doen dat bij hen past.

Sourcing is jouw vak. Samen met de Recruiters, HR Business Partners en Employer Brand Marketeer bedenk je manieren om de beste kandidaten uit de arbeidsmarkt te vinden. Uitzoeken welke weg het beste is per profiel, regio en kanaal, is waar jij van 'aan' gaat. Maar uiteraard ga jij niet van start voordat je de wervingsbehoefte in kaart hebt gebracht. In het contact waarborg je de korte lijntjes, het snelle schakelen en weet jij duidelijk de verwachtingen te managen. Dit alles ter bevordering van een nauwe samenwerking en de acties zorgvuldig te coördineren. Op basis van de door jouw opgehaalde informatie bepaal jij de sourcing strategie, de tools en start je jouw doelgroeponderzoek. Want het waarborgen van een goede candidate journey is waar jij voor staat. 

Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools van schaarse functies. Naar kandidaten weet jij je communicatiestijl aan te passen dat zij zich aangesproken voelen en hun nieuwsgierigheid wordt gewekt. Dit zorgt ervoor dat jij een hoge respons rate hebt op de door jou verstuurde berichten. Komt het voor dat je response rate laag blijft? Dan zoek jij creatieve alternatieven om dit alsnog te verhogen. Alle verzamelde data en informatie houd je uiteraard nauwkeurig bij en presenteer je met plezier waar nodig.

• In onze dynamische omgeving is jouw doel het werven van top IT-talent voor jouw BU’s in het hele land;
• Jij bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces;
• Met jouw ervaring weet jij voor elke vacature de beste strategie te bepalen en dit bespreek je met de betreffende HR Business Partner en hiringmanager;
• Op basis van de verkregen data bepaal je hoe het resultaat van jouw recruitmentactiviteiten kan worden verbeterd;
• Je doet Searches, benadert kandidaten en zorgt ervoor dat sollicitanten enthousiast worden van het contact;
• Je zorgt voor een vlot recruitmentproces die past bij The Best of ICT with a Human Touch;
• Je beheert de sollicitanten database en identificeert passende kandidaten voor onze vacatures;

Je bent onderdeel van het Recruitment dat bestaat uit twee Senior Recruiters . Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces bij een van onze businessunits.

• Minimaal een afgeronde MBO niveau 4;
• Ervaring met het actief sourcen naar kandidaten op alle mogelijke manieren: online databases, (interne) netwerken, jobboards, referrals, community’s; 
• Jij staat voor een uitstekende candidate journey en waarborgt dit gedurende jouw sourcing acties; 
• Jouw communicatie is doeltreffend en je kan goed organiseren;
• Je bent flexibel, creatief, resultaatgericht en samenwerkend;
• Je bent een doorbijter en je rust niet voordat jij de juiste collega’s gevonden hebt.