Een groot internationaal bedrijf en toch een persoonlijk, kleinschalig gevoel 

Ik wilde eigenlijk nooit bij een groot internationaal bedrijf werken. Dat leek me erg onpersoonlijk en je hebt vaak weinig invloed op de richting van de organisatie. Dat ik me toch op mijn plek voel bij Axians, is door de manier waarop de organisatie is ingericht. Axians is een netwerkorganisatie met zelfsturende units. We zijn in Laren een relatief kleine club met zo’n 70 mensen. Daardoor kent iedereen elkaar en heb je invloed in de organisatie. Daarnaast heb je het voordeel van een netwerk van zusterbedrijven waar je hulp aan kan vragen of aan kan leveren. Je staat nooit alleen. 

Ik krijg de kans om mezelf te blijven ontwikkelen  

In mijn geval niet alleen als consultant, maar ook als teamleider. Ik ondersteun een aantal collega’s in hun ontwikkeling en kijk bijvoorbeeld hoe het gaat op opdrachten. Nu pak ik bijvoorbeeld ook een stukje partnermanagement op. Zo ontwikkel ik mijzelf, zonder het technische werk helemaal los te laten, ook op management gebied.     Binnen Axians zijn er voldoende trainingsmogelijkheden. Onze Academy in Laren faciliteert allerlei trainingen. Zo kun je 3 keer per jaar een training volgen onder werktijd en zijn er verschillende opleidingsprogramma’s zoals het Consultant Development Programma. Dat is best uniek. Ook organiseren we allerlei kennissessies om elkaar ook op vakinhoudelijk gebied te blijven inspireren. 

Iedereen innoveert en onderneemt

We zijn continu bezig om in de markt te kijken naar de nieuwste ontwikkelingen en partners in het vakgebied. Wij besluiten gezamenlijk, als team, wat we gaan doen in een jaar. Waar ligt de focus op? Met welke tools of partners willen we aan de slag?, Welke ontwikkelingen zien we? Daar wordt iedereen bij betrokken. Zo zijn we een aantal jaar geleden bijvoorbeeld uitgekomen op een partnership met Snowflake. Wij waren toen de eerste partner in Nederland. 

Het is ook gewoon een gezellige club 

We hebben een hele leuke groep collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. Zowel als vangnet bij opdrachten, maar ook voor gezelligheid en leuke activiteiten. Er worden best veel leuke activiteiten georganiseerd. We hebben bijvoorbeeld een jaarlijks ski-uitje, thema lunches en er worden allerlei activiteiten georganiseerd vanuit de werkgroep Health, Safety en Wellbeing. Ook de interne softskill trainingen die je 3 keer per jaar kan volgen voelen als een uitje. Je volgt samen met collega’s onder werktijd een inspirerende training op een externe locatie met aansluitend een heerlijke lunch. Dat is echt wel uniek.”