De ruimte om te ontdekken wat bij je past
Het Young Professional Programma was voor mij een fijne manier om m’n plek te vinden binnen Axians. Samen met andere Young Professionals begon ik aan die eerste periode binnen de organisatie. Iedereen was nieuw en liep tegen dezelfde vragen aan. Daardoor wist je elkaar makkelijk te vinden en ervaringen uit te wisselen. Ondertussen liep ik veel mee met ervaren collega's. De ene keer zat ik bij een klant waar een nieuw netwerk werd opgebouwd, de andere keer keek ik mee hoe een storing werd opgelost. Juist daardoor zag ik hoeveel verschillende kanten het vak heeft en kreeg ik een steeds beter beeld van wat ik leuk vond om te doen. Wat ik prettig vond, was dat ik niet lang aan de zijlijn hoefde te staan. Al snel kreeg ik zelf kleine onderdelen in handen. Eerst onder begeleiding, later steeds zelfstandiger. Liet ik zien dat ik iets aankon, dan kreeg ik ook de ruimte om het zelf op te pakken. Zo groeide mijn rol stap voor stap mee.

Je hoeft het niet alleen te doen
Wat mij vanaf het begin is bijgebleven, is hoe sterk het teamgevoel is. Natuurlijk werkt iedereen zelfstandig, maar je staat er nooit alleen voor. Als ik ergens niet uitkwam, was er altijd iemand die wilde meekijken. En dat is nog steeds zo. Ook als je laat op de avond bij een klant zit met een technisch probleem dat net iets boven je pet gaat, kun je een collega bellen. Niet zodat die het voor je oplost, maar zodat je het samen oplost. Die bereidheid om elkaar te helpen zegt veel over de cultuur binnen Axians. Hetzelfde geldt voor fouten maken. Natuurlijk gaat er weleens iets mis. Juist dan merk je dat collega's naast je staan. Niet om te wijzen naar wat fout ging, maar om samen te kijken hoe je het oplost en wat je ervan leert.

Groeien in verantwoordelijkheid
Als ik terugkijk op de afgelopen jaren, zie ik vooral hoeveel vertrouwen ik heb gekregen. Tegenwoordig houd ik me bezig met het ontwerpen, voorbereiden en opbouwen van netwerken bij klanten. Daarbij draait het niet alleen om techniek. Je werkt samen met klanten, denkt mee over oplossingen en moet snel kunnen schakelen wanneer situaties veranderen. Een project dat me altijd zal bijblijven, is de NAVO-top. Twee maanden lang werkte ik mee aan het opbouwen van het netwerk achter dit internationale evenement. Alles moest op tijd klaar zijn. Waar een project soms nog kan uitlopen, was dat hier simpelweg geen optie. Juist dat snelle schakelen en die verantwoordelijkheid maakten het voor mij zo'n bijzonder project. Toen de NAVO-top uiteindelijk van start ging en alles werkte zoals het moest, was dat een mooi moment.

Mijn plek gevonden, maar nog lang niet uitgeleerd
Soms moet ik nog weleens denken aan die vergelijking van de kruiwagen. Als ik terugkijk op de afgelopen zes jaar, past die eigenlijk precies bij mijn ontwikkeling. Van stagiair naar Young Professional en van Young Professional naar een collega die steeds vaker zelfstandig projecten oppakt. Tegelijkertijd ben ik nog lang niet klaar met leren. Ik wil mezelf technisch verder ontwikkelen, meer projecten zelfstandig draaien en klanten steeds beter kunnen adviseren. En het mooie is dat ik weet dat ik daar bij Axians alle ruimte voor krijg.