1. Als Smart Analytics Consultant heb ik een brede rol.

Ik help om de informatiebehoefte van de klant te vertalen naar de digitale wereld. Waarbij ik zelf ook technisch bezig ben. Bij 1 klant zet ik de dashboards op en spar ik actief met de business om dashboards te optimaliseren en requirements uit te vragen. Soms houd ik ook de voortgang van het betreffende project in de gaten. Verder denk je na over hoe de klant de data kan ontsluiten en verwerken.  

2. Er zijn veel verschillende tools waar ik mee mag werken 

We gebruiken de tool die het beste bij de omgeving van de betreffende klant past. Dat kan dus per klant erg verschillen. We hebben daarom veel verschillende tools waar ik mee mag werken. Voorheen heb ik gewerkt met Matillion en Snowflake. Bij mijn huidige opdrachten wordt er bijvoorbeeld ook met tools als Azure, Power BI, Tableau en SQL server gewerkt. Aangezien ik nog aan de start van mijn carrière sta, ben ik bezig om met zo veel mogelijk verschillende tools ervaring op te doen. 

3. Je krijgt een inkijkje bij veel verschillende organisaties.  

Het leuke aan mijn werk is dat door te spreken met allerlei mensen ik ook leer hoe hun werkzaamheden in elkaar steken. Je ziet dan eigenlijk pas hoe complex ’simpele’ processen kunnen zijn. Naast leuke dingen zijn er ook minder leuke dingen als je als externe ergens binnenkomt. Je moet dan de tijd nemen om de organisatie te leren kennen. Iedereen heeft zijn eigen taal. Soms gaat je werk moeilijk, omdat de processen langzaam kunnen zijn. Dit maakt het bewegen door een organisatie heen niet makkelijk. Aan de andere kant zie ik dit ook als een uitdaging en kijk ik naar collega’s die meer ervaring hebben. Meestal lukt het mij wel om op een andere manier verder te gaan. Ook is het altijd beter om eerst te kijken naar wat er mogelijk is. Soms is de data niet van goede kwaliteit of is het er nog niet. Daarnaast kan je niet altijd leveren wat klanten willen, maar wel wat ze nodig hebben. 

4. Je kan je eigen ontwikkelpad vorm geven.

Er is veel aandacht voor groei en ontwikkeling binnen Axians. De trainingen die we kunnen volgen zijn heel verschillend. Het Consultant Development Programma bijvoorbeeld gaat over hoe jij je goed neerzet bij de klant, effectieve communicatie, maar ook een positief gevoel achterlaat als je weggaat bij de klant, zodat ze Axians ook weer willen vragen voor toekomstige klussen. Dit programma is een goed voorbeeld van een soft skills training. Qua hard skills of technische skills ligt het eraan waar je naartoe wilt ontwikkelen. Er wordt vaak ook een basis gelegd om meerdere tools en projecten te leren kennen. Zo kan je je portofolio goed uitbreiden. Zodoende ligt het bij jezelf wat je wilt leren en kan je via jouw teammanager dat aangeven. Ook zijn er altijd wel kennissessies, workshops en webinars waarbij je kan aanhaken. 

5. Een fijne sfeer: Iedereen is heel open en denkt ook met je mee. 

Axians past bij mij, omdat ik de sfeer onderling de collega’s goed vind. Het is grootschalig en kleinschalig tegelijk. Iedereen die deel is van Axians probeert ook actief te zijn binnen de organisatie. Je kan collega’s altijd bellen voor (vakinhoudelijk) advies. Het fijne aan Axians is dat er geluisterd wordt naar de mensen en dat iedereen zijn inbreng kan doen. Zo staat het Management Team niet ver van je af. Verder zijn er leuke activiteiten, zijn er collega's die de skivakantie regelen of padel en weer andere collega’s een lekkere lunch.